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支持您职业发展的高级计划

我们的培训和发展选项列表很长,种类繁多,不仅包含硬技能培训和发展计划,而且还包含各种软技能选项。

我们还在高级绩效管理计划中发挥了重要作用,使全球兴业银行的每位员工都有相同的机会发展其技能和职业。

培训与发展

兴业银行在亚太地区实施多元化和全面的培训与发展计划,并使用多种方法和工具来发展您的专业,管理和个人技能与能力。 方法包括课堂培训,个人指导和辅导,工作轮换,外部计划和研讨会,电子学习等等。

新员工入职培训
针对新入职人员的专门计划将帮助您更好地了解新的工作环境,我们的组织以及我们的业务和职能,还使您有机会结识新同事并扩大组织内部的网络。

CEO俱乐部
我们在亚太地区的CEO俱乐部由8至10名战略人才或来自不同职能和业务领域的关键员工组成,他们在10到12个月的时间内共同致力于该地区兴业银行的战略主题。 CEO俱乐部由我们的亚太区首席执行官赞助,并得到亚太区执行委员会的大力支持。

指导计划
我们的指导计划旨在使有动力的员工发展领导才能,承担其他责任并在组织中获得知名度。

辅导课程
法国兴业银行将教练视为个人和团队发展与绩效的关键驱动力。 我们使用教练来提高行为能力,增强管理能力,制定策略或更有效地管理工作量。

产品培训
我们在各种市场和产品领域提供广泛的产品培训。

专业认证
我们提供一系列专业认证培训,为您进行认证考试做准备,这些认证考试将在国际上认可您的专业知识,从而提高您的就业能力和职业前景。 选项包括例如项目管理专业人员(PMP)培训以及各种6 Sigma培训。