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多元化与包容性

在法国兴业银行,我们的目标是成为包容性工作场所中的多元化员工队伍,并为所有人才提供创造价值,提供出色的客户体验和开发创新解决方案的机会。

在高级管理层的大力支持下,我们鼓励开放和尊重所有员工的文化,并在各级保持积极对话,以促进这种文化。

我们的多元化举措是通过已建立的多元化委员会以结构化方式实施的,该理事会支持亚太地区四个以员工为主导的多元化网络。 根据我们在该地区的需求,这些网络将重点放在与性别,文化,能力差异和LGBT +有关的领域 。 在理事会和人力资源部的指导下,员工网络概念化并实施了与兴业银行多元化和包容性文化增强相关的行动。

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促进团队内部的多样性

我们认为,与客户,员工和公司相比,我们团队的多样性是敬业度和绩效的重要推动力。 通过关注与上述四个多元化和包容性网络有关的行动,我们在员工的意识和使法国兴业银行成为所有员工的包容性场所的具体行动方面取得了稳步进展。

共同树立团队精神

在多元化和包容性计划的进展中,员工的参与非常重要。 我们一直在组织一些倡议,以提高工作场所对多样性和包容性的认识。 这些举措的形式包括:培训员工,内部和外部发言人进行早餐和午餐谈话,参加行业活动和研讨会,庆祝场合或与其他金融机构和公司合作以进一步促进特定目的。

行动多样化

2016年,法国兴业银行根据《联合国全球契约》和国际劳工组织的《全球商业与残疾宪章》签署了《增强妇女权能原则》,表明我们决心促进工作场所和社区的多样性。

法国兴业银行也于2018年6月26日在圣保罗签署了联合国反LGBTI歧视商业行为准则。 对于世界银行而言,这意味着将同性恋,双性恋,变性者和双性恋(LGBTI)问题纳入其整体反歧视和多样性政策中。 它还意味着旨在克服偏见并建立尊重人权的包容性文化。

在听取了员工的反馈意见之后,法国兴业银行在2019年也加强了其在亚太地区的家庭友好政策,以实现员工的工作与生活平衡以及我们对多元化和包容性的承诺。 亚太地区设定了以下最低标准:

  • 20周产假
  • 陪产假和伴侣假在15个工作日内适用于同性关系中无子女的母亲
  • 成为代孕父母的雇员可享受收养和子女代孕假,无论其性别和应享的产假,陪产假和伴侣假期如何。